A lo largo de los últimos meses hemos estado realizando pequeños cambios en Noa Innova, ¿por qué? porque creemos en la necesidad de implicación de las Organizaciones Empresariales, tanto con los trabajadores como con la sociedad. Siempre hemos estado comprometidos con la formación de nuestros empleados, con la idea de contribuir a su competitividad en el mundo laboral. Además, nuestra oferta formativa debe cumplir con unos estándares, motivo por el cual realizamos controles de calidad refrendados por la renovación anual y auditoría por parte de AENOR según la normativa UNE/ISO 9001 en materia de formación e-Learning. En este contexto decidimos das un paso más y elaborar un Plan de Igualdad y otro Plan de Responsabilidad Empresarial.
Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es un «conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de situación, cuya finalidad es alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo». Tal y como recoge el Art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007.
Como empresa, nos gusta estar comprometidos con las personas que integran la Organización, por lo que buscamos garantizar un mayor equilibrio entre mujeres y hombres, y optimizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal da cada trabajador. Por ello hemos implantado el plan de forma voluntaria, ya que por las características propias de la empresa, no se trata de algo obligatorio sino opcional. Algunas de las ventajas que tiene su implantación son:
Además, se trata de optimizar los recursos humanos, adjudicando las actividades laborales en función de las capacidades de la persona, olvidando los prejuicios. Esto repercutirá directamente sobre la motivación y satisfacción de la plantilla, retención del talento y mejora del clima laboral.
Plan de Responsabilidad Social Empresarial
La idea de implantar este Plan es la mejora del gobierno de la empresa, aportando una gestión ética y sostenible. Queremos afrontar un conjunto de compromisos de carácter voluntario que, como empresa, adquirimos para gestionar el impacto en el ámbito laboral, social, ambiental y económico, haciendo esto compatible con el objetivo de toda Organización: la obtención del beneficio.
En nuestro caso queríamos integrar en la gestión empresarial la colaboración con la sociedad, incorporando las preocupaciones de esta como parte de la estrategia de negocio y asumiendo el compromiso de dar cuenta de nuestras actuaciones con la adecuada transparencia, pues ser «socialmente responsable» no significa cumplir las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá invirtiendo en capital humano, en el entorno y en las relaciones con los diferentes interlocutores.
Si estás pensando en implantar en tu negocio un Plan de RSE debes saber que invertir en acciones que benefician a la comunidad y el entorno, te traerá grandes ventajas. En nuestro caso hemos detectado, entre otras, las siguientes:
Y tú, ¿ya has realizado algún cambio en tu Organización? o ¿todavía te los estás pensando?
