PRL en la Construcción y Primeros Auxilios

Descripción

TitulaciónUniversidad Antonio de Nebrija
ModalidadTeleformación
Duración75 horas
ConvocatoriaAbierta
Dirigido aTrabajadores en activo*

* Ver financiación bonificación Seguridad Social

Objetivos

  • Conocer la normativa de prevención de riesgos laborales en cuanto a organización de la prevención, facultades y competencias, obligaciones y responsabilidades.
  • Adquirir la capacidad necesaria para desarrollar el trabajo de forma más segura, estableciendo unas normas básicas de seguridad y buscando de forma activa la mejora de aspectos como las deficiencias ergonómico-posturales, evitar la polución en el ambiente, etc.
  • Adquirir conocimientos acerca de medidas preventivas que se deben llevar a cabo en el trabajo de la construcción.
  • Conocer los conceptos básicos sobre primeros auxilios.
  • Adquirir los conocimientos y la capacidad necesaria para actuar ante situaciones de emergencia como paradas cardiorrespiratoria, heridas y hemorragias, traumatismos, etc.

Contenido del curso

1.1 El trabajo y la salud.
1.1.1 Los riesgos profesionales.
1.1.2 Factores de riesgo.
1.2 Daños derivados del trabajo.
1.2.1 Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
1.2.2 Otras patologías derivadas del trabajo.
1.3 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

2.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2.2 Riesgos ligados al medioambiente de trabajo.
2.3 La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
2.4 Sistemas elementales de control de riesgos.
2.4.1 Medios de protección colectiva y equipos de protección individual.
2.5 Planes de emergencia y evacuación.
2.6 El control de la salud de los trabajadores.

3.1 Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes.
3.1.1 Excavación y movimiento de tierra.
3.1.2 Cimentación.
3.1.3 Montaje de estructuras y forjados.
3.1.4 Instalaciones eléctricas.
3.1.5 Revestimientos y acabados.
3.1.6 Escaleras.
3.1.7 Andamios.
3.1.8 Plataformas de trabajo.
3.1.9 Barandillas.
3.1.10 Redes.
3.2 Implantación de obra.

4.1 Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
4.2 Organización preventiva del trabajo: “rutinas” básicas.
4.3 Documentación: recogida, elaboración y archivo.
4.4 Representación de los trabajadores.
4.4.1 El delegado de prevención.

5.1 Procedimientos generales.
5.2 Plan de actuación.

1.1 El derecho a ser atendido y el deber de atender.
1.2 Conceptos básicos sobre los primeros auxilios.
1.3 Accidente de un trabajador.
1.4 Principios generales en primeros auxilios.

2.1 Conceptos generales.
2.2 RCP Básica.
2.2.1 Procedimiento de actuación.
2.2.2 Casos especiales.
2.2.3 Cuando no realizar la RCP.
2.2.4 Cuando suspender la RCP.

3.1 Definición.
3.2 Actuación.
3.3 Maniobra de Heimlich.
3.3.1 Persona consciente.
3.3.2 Persona consciente sin acompañante.
3.3.3 Persona inconsciente.
3.4 Ahogamiento.
3.4.1 Actuación.

4.1 Heridas.
4.3.1 Definición y clasificación.
4.3.2 Actuación.
4.2 Hemorragias.
4.2.1 Definición y clasificación.
4.2.2 Actuación.

5.1 Definición, clasificación y actuación.
5.1.1 Contusiones.
5.1.2 Esguince.
5.1.3 Luxación.
5.1.4 Fractura.

6.1 Definición y clasificación.
6.2 Actuación general.
6.3 Actuaciones específicas en quemaduras.
6.3.1 Causadas por fuego.
6.3.2 Causadas por electricidad.
6.3.3 Causadas por productos químicos.
6.3.4 Causadas por sólidos incandescentes.
6.3.5 Causadas por líquidos ardiendo o inflamados.
6.3.6 Causadas por insolación.

7.1 Introducción.
7.2 Intoxicación por gases.
7.3 Intoxicación por productos químicos.
7.4 Intoxicación alimentaria.

8.1 Mordeduras.
8.2 Serpientes.
8.3 Avispas.
8.4 Arañas.
8.5 Escorpiones.
8.6 Garrapatas.
8.7 Medusas.

9.1 Reacciones alérgicas.
9.2 Golpe de calor.
9.3 Síncope.
9.4 Lipotimia.
9.5 Convulsiones.
9.6 Hipoglucemia.

Bonificación / Sistema de formación programada

Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.

Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:

  1. Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
  2. De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
  3. De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
  4. De 250 o más trabajadores: 50 por ciento

Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.

Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.

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