Descripción
| Modalidad | Teleformación |
|---|---|
| Duración | 75 horas |
| Convocatoria | Abierta |
| Dirigido a | Trabajadores en activo* |
* Ver financiación bonificación Seguridad Social
Objetivos
- Identificar técnicas de investigación de mercados.
- Aprender qué factores son imprescindibles en un plan comercial o de marketing.
- Conocer cómo se organiza los recursos humanos de una empresa.
- Adquirir conocimientos acerca del plan económico-financiero de una empresa.
- Determinar cuáles son las principales características de las diferentes formas
jurídicas.
Contenido del curso
1.1. Mitos y barreras sobre la creación de empresas
1.2. Ventajas e inconvenientes de la creación de empresas
1.3. Definición de la idea
1.4. Emprendedores
2.1. Estudio externo
2.2. Estudio interno
2.3. Fuentes de información y técnicas de investigación de mercados
2.4. Fichas síntesis de recogida de información
2.5. Análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas, oportunidades)
3.1. Producto o servicio
3.2. El precio
3.3. Distribución
3.4. Comunicación del producto/servicio
3.5. Ficha síntesis global del plan de marketing
4.1. Estimación del volumen de producción
4.2. El método o sistema de producción y sus fases
4.3. Control de producción/prestación y de calidad
4.4. Ficha síntesis global del plan de producción
5.1. La empresa como organización
5.2. Descripción de puestos de trabajo
5.3. La selección de personal
5.4. Motivación y política retributiva
5.5. Fichas síntesis global del plan de rrhh
6.1. Plan de inversiones iniciales
6.2. Plan de financiación
6.3. Los estados contables
6.4. Análisis económico-financiero (o de los estados contables)
6.5. Fichas síntesis global del plan económico-financiero
7.1. Elección de la forma jurídica
7.2. Trámites de constitución y puesta en marcha
7.3. Fichas síntesis global del plan jurídico-mercantil
Bonificación / Sistema de formación programada
Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.
Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
- De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
- De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
- De 250 o más trabajadores: 50 por ciento
Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.
Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
