Descripción
| Modalidad | Teleformación |
|---|---|
| Duración | 50 horas |
| Convocatoria | Abierta |
| Dirigido a | Trabajadores en activo* |
* Ver financiación bonificación Seguridad Social
Objetivos
- Conocer las áreas esenciales del funcionamiento de un almacén y del proceso de almacenaje.
- Profundizar en el funcionamiento de la entrada, control y descarga de mercancías.
- Ampliar la información sobre los flujos internos y la salida de mercancías.
- Determinar los diferentes indicadores que regulan la gestión del stock.
- Aprender los sistemas actuales de preparación de pedidos y la documentación que requiere.
- Profundizar en los sistema de identificación, envase y embalaje de los productos.
- Conocer las recomendaciones de AECOC para la logística y las formas de paletización.
- Profundizar en la naturaleza de la demanda y el cálculo de las previsiones de consumo.
- Conocer los principales factores de evaluación, control y localización de inventarios.
- Aprender medidas preventivas y correctoras de inventarios incorrectos.
- Desglosar los sistemas de valoración de inventarios y sus principales clasificaciones.
- Conocer la implantación tecnológica en el almacén y sus objetivos a alcanzar.
- Estudiar el concepto de actualización del stock y sus métodos de actualización.
- Controlar las operaciones en la tecnología y sistemas de gestión informatizada del almacén.
- Reconocer el sistema manual e informático de la implantación tecnológica.
Contenido del curso
1. Introducción.
2. La empresa y la logística.
3. Áreas fundamentales para el óptimo funcionamiento del almacén.
4. Objetivos del proceso de almacenaje.
5. Flujos, operaciones y elementos del almacén.
5.1. Tipología según producto.
5.2. Entrada de mercancías según la tipología del almacén.
5.3. Control.
5.4. Descarga de vehículos: camiones.
6. Flujos internos.
6.1. Ubicación del producto, sistema fifo, trazabilidad.
6.2. Medios materiales necesarios.
7. Salida de mercancías.
7.1. Clasificación de almacenes.
7.2. Medios humanos y materiales necesarios.
8. Indicadores de gestión de stock.
8.1. Tipos de indicadores y utilidades.
8.2. Indicadores logísticos de gestión.
8.3. Implantación de indicadores logísticos en la empresa.
8.4. Otros índices relacionados con la gestión del stock.
1. Introducción.
2. La documentación de acompañamiento.
3. Normativa de identificación.
4. El código de barras.
5. El envase y el embalaje.
6. Embalaje y Paletización.
7. Las Recomendaciones de AECOC para la Logística (RAL).
1.Introducción.
2. Naturaleza de la demanda.
3. Procedimiento para el cálculo de las previsiones de consumo.
4. Evaluación de inventarios.
5. Control y localización física de inventarios.
6. Inventarios incorrectos.
6.1. Causas.
6.2. Consecuencias negativas.
7. Medidas preventivas y correctoras.
8. Métodos de realización de inventarios.
8.1. Anual.
8.2. Cíclico o rotativo.
9. Sistemas de valoración de inventarios.
10. Clasificaciones ABC según puntos de vista: ocupación física, valor, criticidad.
11. Análisis de desviaciones en los inventarios: acciones correctoras.
1. Implantación tecnológica en el almacén.
2. Objetivos a lograr en su implantación.
3. Actualización del stock.
3.1. Métodos de actualización y gestión de stock.
4. Control de operaciones.
5. Utilización de sistema manual e informático.
Bonificación / Sistema de formación programada
Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.
Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
- De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
- De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
- De 250 o más trabajadores: 50 por ciento
Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.
Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
