Descripción
| Modalidad | Teleformación |
|---|---|
| Duración | 25 horas |
| Convocatoria | Abierta |
| Dirigido a | Trabajadores en activo* |
* Ver financiación bonificación Seguridad Social
Objetivos
- Aprender a relacionar la felicidad con la felicidad laboral, así como una cultura
empresarial feliz. - Detectar la desmotivación de los trabajadores y averiguar cómo revertirla
teniendo un equipo motivado. - Saber utilizar las diferentes formas del coaching como instrumento de felicidad.
- Relacionar la felicidad laboral con la productividad.
- Conocer el concepto de cultura empresarial así como aprender cómo mejorar
los distintos elementos que la componen. - Identificar los indicadores que potencian una cultura empresarial feliz.
- Relacionar los lugares de trabajo felices con las empresas de mejor desempeño
- Saber que es el movimiento Happyshifter y cómo afecta al rendimiento de la Empresa.
Contenido del curso
1.1. Felicidad y Felicidad laboral.
1.2. ¿Un empleado más feliz está más motivado y es más eficiente?
1.2.1. Cómo detectar la desmotivación.
1.2.2. Cómo tener un equipo motivado.
1.2.3. El coaching empresarial como herramienta de motivación y productividad.
1.3. ¿Mayor felicidad mayor productividad?
1.3.1. Felicidad laboral, un asunto de negocios.
1.3.2. 10 Propuestas para mejorar la felicidad y productividad.
1.4. ¿Eres del 15% que está comprometido en el trabajo?
2.1. ¿Qué es la cultura empresarial?
2.1.1. ¿Cómo hacer una cultura empresarial feliz?
2.2. ¿Qué logran las empresas comprometidas con sus empleados?
2.3. Los lugares de trabajo felices ayudan a las empresas a tener un mejor desempeño.
2.4. Happyshifting: el nuevo movimiento que apuesta por la felicidad en el trabajo.
2.4.1. ¿Eres un happyshifter? ¿Cómo se consigue?
2.4.2. ¿Qué es lo que hacen?
Bonificación / Sistema de formación programada
Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.
Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
- De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
- De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
- De 250 o más trabajadores: 50 por ciento
Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.
Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
