Descripción
| Modalidad | Teleformación |
|---|---|
| Duración | 25 horas |
| Convocatoria | Abierta |
| Dirigido a | Trabajadores en activo* |
* Ver financiación bonificación Seguridad Social
Objetivos
- Identificar la importancia de los valores comunes del grupo en un trabajo en
equipo. - Conocer la figura del líder como elemento fundamental dentro de los equipos
de trabajo y del trabajo en equipo. - Conocer el marco de competencias que debemos desarrollar de manera
individual para conseguir un trabajo en equipo exitoso e identificar nuestro
nivel de desarrollo competencial. - Identificar conductas negativas y positivas de cada una de las competencias
básicas y su impacto en el trabajo en equipo. - Conocer cómo se desarrolla el proceso de trabajo en equipo desde las
diferentes perspectivas: construcción del equipo, ciclo de vida, roles, técnicas y
herramientas y disfunciones. - Identificar los papeles que cada miembro del equipo juega dentro del conjunto
y las connotaciones positivas y negativas en función del objetivo a alcanzar y de
las circunstancias del resto de miembros del grupo. - Aprender las principales herramientas que facilitan el trabajo en equipo así
como técnicas para conseguir que los miembros del grupo estén más
cohesionados y orientados a objetivos. - Identificar las diferentes formas en las que se puede resolver un conflicto,
analizando los pros y los contras de cada una de ellas. - Aprender a identificar el conflicto como una fuente de cambio y evolución.
Contenido del curso
1.1. ¿Qué es el trabajo en equipo?
1.2. Diferencias entre grupo y equipo.
1.3. Los valores en el trabajo en equipo.
1.4. El papel del líder en el trabajo en equipo.
1.5. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo.
2.1. Habilidades comunicativas.
2.2. Compromiso.
2.3. Delegación y gestión de reuniones.
2.4. Motivación.
2.5. Inteligencia emocional.
3.1. Construcción del equipo: objetivos, alianzas y reglas.
3.2. Fases del equipo de trabajo y del trabajo en equipo.
3.3. Roles o papeles en el equipo.
3.4. Herramientas para el trabajo en equipo.
3.5. Cinco disfunciones del equipo.
4.1. ¿Qué es un conflicto?.
4.2. Tipos de conflictos.
4.3. Etapas del conflicto.
4.4. Resolución de conflictos en el equipo.
4.5. El conflicto como punto de partida para la mejora del equipo.
Bonificación / Sistema de formación programada
Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.
Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
- De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
- De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
- De 250 o más trabajadores: 50 por ciento
Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.
Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
