Descripción
| Modalidad | Teleformación |
|---|---|
| Duración | 100 horas |
| Convocatoria | Abierta |
| Dirigido a | Trabajadores en activo* |
* Ver financiación bonificación Seguridad Social
Objetivos
- Adquirir conocimientos sobre web 2.0, Community Manager y posicionamiento natural SEO.
- Aprender los conceptos sobre marketing digital y herramientas de comunicación así como publicidad 2.0.
Contenido del curso
1.1. Historia de Internet.
1.2. Origen de la Web 2.0.
1.3. Características de las Redes Sociales.
1.4. Perfil del usuario en Social Media.
1.5. Las marcas en la Web 2.0.
1.6. Hacia dónde se dirige la Web 2.0.
1.7. Manifiesto Cluetrain.
2.1. ¿Qué es un Gestor de Comunidad o Community Manager?.
2.2. Características del Community Manager.
2.3. Funciones del Community Manager.
2.4. Cómo es el día a día de un Community Manager.
2.5. Responsabilidades del Gestor de Comunidad.
2.6. Por qué es necesario un Community Manager.
2.7. Consejos para futuros Gestores de Comunidad.
3.1. Facebook.
3.2. Twitter.
3.3. Linkedin.
4.1. YouTube.
4.2. Flickr.
4.3. Foursquare.
4.4. Google +.
4.5. Otras Redes Sociales: Vimeo, Pinterest, Instagram, Xing y Tuenti.
5.1. Géneros periodísticos.
5.2. Los medios de comunicación el Internet.
5.3. El contenido de las páginas webs.
5.4. Blogs.
5.5. Foros.
5.6. La generación de contenidos en las Redes Sociales.
5.7. ¿Cómo actúa el usuario en un espacio web?.
5.8. Sobre la propiedad intelectual.
6.1. Herramientas para varias Redes Sociales.
6.2. Herramientas para Twitter.
6.3. Herramientas para Facebook.
6.4. Herramientas para Pinterest.
6.5. Herramientas para Google +.
6.6. Herramientas para Instagram.
7.1. ¿Cuál es el punto de partida?.
7.2. ¿Cuáles son los objetivos?.
7.3. ¿Cuál es el público objetivo?.
7.4. ¿Qué herramientas plantearemos?.
7.5. ¿Cómo saber si la estrategia de Social Media funciona?.
8.1. Google Analytics.
8.2. Google Insights.
8.3. Facebook Insights.
8.4. YouTube Insights.
8.5. Linkedin Insights.
9.1. ¿Qué es SEO?.
9.2. Breve historia sobre el SEO.
9.3. Ya sabemos qué es SEO, ¿pero qué es SEM?.
9.4. Los buscadores de Internet.
9.5. Errores comunes en SEO.
9.6. Herramientas SEO.
9.7. Estrategias SEO.
10.2. Ideas clave del marketing digital.
10.3. El marketing se hace infinito en internet.
10.4. El marketing digital desde el punto de vista del marketing tradicional.
10.5. Líneas estratégicas y aspectos críticos del marketing digital.
11.1. El producto.
11.2. El precio.
11.3. Los canales.
11.4. La promoción.
11.5. Publicos objetivos del marketing digital.
11.6. El valor de la marca y el posicionamiento en internet.
12.1. Identificación y segmentación del público objetivo.
12.2. La afiliación hace la fuerza.
12.3. El marketplace.
13.1. Personalización y atención al cliente.
13.2. Marketing One to One.
13.3. Estrategias de CRM.
13.4. Implantación de CRM.
14.1. Definición de una campaña integral de comunicación.
14.2. Preparación del briefing publicitario como punto de partida.
14.3. Ocho maneras esenciales de promoción en internet.
14.4. La comunicación 360o.
14.5. La regla de las 4 F.
14.6. La velocidad de reacción.
15.1. Conceptos y formas.
15.2. Tarifas y precios de medios publicitarios.
15.3. Factores que mejoran el éxito de los banners.
15.4. Datos de inversión y eficacia publicitaria.
15.5. Tendencias de la publicidad On-Line.
Bonificación / Sistema de formación programada
Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.
Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
- De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
- De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
- De 250 o más trabajadores: 50 por ciento
Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.
Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
