Descripción
| Modalidad | Teleformación |
|---|---|
| Duración | 50 horas |
| Convocatoria | Abierta |
| Dirigido a | Trabajadores en activo* |
* Ver financiación bonificación Seguridad Social
Objetivos
- Distinguir las principales formas jurídicas de constitución de pequeños negocios o microempresas identificando las características de cada una de ellas, sus ventajas e inconvenientes en función de la normativa vigente.
- Aplicar técnicas de organización en la determinación de recursos humanos, materiales y tecnológicos para el desarrollo de la actividad en función de la naturaleza productiva o de prestación de servicios de pequeños negocios tipo.
- Analizar los presupuestos económico-financieros de pequeños negocios o microempresas distinguiendo las variables necesarias para la confección de los estados contables previsionales.
- Determinar la viabilidad económico-financiera de diferentes pequeños negocios o microempresas distinguiendo los parámetros más habituales para la detección de desequilibrios financieros.
Contenido del curso
1.1 Clasificación de las empresas.
1.2 Tipos de sociedades mercantiles más comunes en pequeños negocios o microempresas.
1.3 La forma jurídica de sociedad: exigencias legales, fiscales, responsabilidad frente a terceros y capital social.
1.4 La elección de la forma jurídica de la microempresa.
2.1 Componentes básicos de una pequeña empresa.
2.2 Sistemas: planificación, organización, información y control.
2.3 Recursos económicos propios o ajenos.
2.4 Los procesos internos y externos en la pequeña empresa o microempresa.
2.5 La estructura organizativa de la empresa.
2.6 Variables a considerar para la ubicación del pequeño negocio o microempresa.
2.7 Decisiones de inversión en instalaciones, equipamientos y medios .
2.8 Control de gestión del pequeño negocio o microempresa.
2.9 Identificación de áreas críticas.
3.1 Características y funciones de los presupuestos.
3.2 El presupuesto financiero.
3.3 Estructura, y modelos de los estados financieros previsionales.
3.4 Características de las principales magnitudes contables y masas patrimoniales.
3.5 Estructura y contenido básico de los estados financiero-contables previsionales y reales.
3.6 Memoria.
4.1 Tipos de equilibrio patrimonial y sus efectos en la estabilidad de los pequeños negocios o microempresa.
4.2 Instrumentos de análisis: ratios financieros, económicos y de rotación más importantes.
4.3 Rentabilidad de proyectos de inversión.
4.4 Aplicaciones ofimáticas específicas de cálculo financiero.
5.1 La documentación comercial en los pequeños negocios o microempresas.
5.2 Registro y seguimiento de las reclamaciones y quejas.
5.3 Aplicaciones específicas en la gestión comercial: clientes, ventas, quejas y reclamaciones.
Bonificación / Sistema de formación programada
Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.
Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
- De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
- De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
- De 250 o más trabajadores: 50 por ciento
Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.
Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
