Descripción
| Modalidad | Teleformación |
|---|---|
| Duración | 75 horas |
| Convocatoria | Abierta |
| Dirigido a | Trabajadores en activo* |
* Ver financiación bonificación Seguridad Social
Objetivos
- Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
- Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
- Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
- Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
- Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
- Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
- Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.
Contenido del curso
1.1 El contrato de trabajo: definición legal.
1.2 Características del contrato de trabajo.
1.3 Formas del contrato de trabajo.
1.4 Nulidad o validez del contrato.
1.5 Período de prueba.
1.6 La figura del trabajador concepto.
1.7 La capacidad para trabajar.
1.8 La capacidad para contratar.
1.9 La figura del empresario.
2.1 Concepto.
2.2 Formalización del contrato.
2.3 Forma escrita.
2.4 Comunicación al servicio público de empleo.
2.5 Obligaciones de informar al trabajador.
2.6 Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.
2.7 Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.
2.8 Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
3.1 Introducción.
3.2 Contrato por obra y servicio determinado.
3.3 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
3.4 Contrato de interinidad.
3.5 Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.
3.6 Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.
3.7 Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.
4.1 Definición.
4.2 El contrato para la formación.
4.3 Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.
4.4 El contrato de trabajo en prácticas.
5.1 Contrato a tiempo parcial.
5.2 Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.
5.3 El contrato de relevo.
5.4 Contrato de jubilación parcial.
6.1 El contrato de trabajo a domicilio.
6.2 Contrato en grupo, auxilio asociado y común.
6.3 Contratos especiales.
7.1 Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes.
7.2 La figura del trabajador: Concepto.
7.3 La figura del empresario.
7.4 Modalidades de contratación e incentivos a la cotización.
8.1 Trabajadores extracomunitarios.
8.2 Trabajadores comunitarios.
9.1 Normativa aplicable.
9.2 Las empresas de trabajo temporal.
10.1 Introducción.
10.2 Mutua acuerdo entre las partes.
10.3 Las causas consignadas en el contrato.
10.4 La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
10.5 La extinción del contrato por voluntad del trabajador.
10.6 La extinción del contrato por voluntad del empresario.
11.1 Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
11.2 Los despidos por fuerza mayor.
11.3 La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador.
11.4 La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario.
12.1 El Salario.
12.2 Estructura salarial: las partidas salariales.
12.3 Protección del salario.
14.1 Naturaleza del impuesto.
14.2 Objeto del impuesto.
14.3 Rendimientos del trabajo.
14.4 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF15.
Bonificación / Sistema de formación programada
Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.
Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
- De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
- De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
- De 250 o más trabajadores: 50 por ciento
Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.
Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
