Gestión Económica Básica del Pequeño Comercio

Descripción

TitulaciónUniversidad Antonio de Nebrija
ModalidadTeleformación
Duración50 horas
ConvocatoriaAbierta
Dirigido aTrabajadores en activo*

* Ver financiación bonificación Seguridad Social

Objetivos

  • Realizar los trámites y cumplimentar la documentación de las obligaciones
    -mercantiles, fiscales y laborales- del comerciante de tienda, conforme a la normativa vigente.
  • Seleccionar los instrumentos y medios de cobro y pago en las operaciones de pequeños comercios, emitiendo y cumplimentando los documentos correspondientes, en función de la normativa mercantil.
  • Aplicar técnicas de gestión y control de tesorería en el desarrollo de operaciones en pequeños comercios para distintos períodos de tiempo, calculando la disponibilidad diaria de liquidez y corrigiendo los desajustes o déficits. 

Contenido del curso

1.1  Gestión fiscal en pequeños comercios.
1.2  Gestión contable en pequeños comercios.
1.3  Gestión laboral en pequeños comercios.
1.4  Servicios on-line de las Administraciones Públicas para el pequeño comercio.
1.5  Software y paquetes integrados de gestión administrativa de pequeño comercio.

2.1 Necesidades de tesorería.
2.2 Estimación de la situación de tesorería.
2.3 Calendario de pagos y cobros.
2.4 Cuentas financieras.
2.5 Seguimiento de cuentas.
2.6 Estrategias de tesorería.

3.1 Documentación de operaciones comerciales.
3.2 Documentos cambiarios.
3.3 Operaciones bancarias de cobros y pagos.
3.4 Medios telemáticos de pago.

Bonificación / Sistema de formación programada

Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.

Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:

  1. Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
  2. De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
  3. De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
  4. De 250 o más trabajadores: 50 por ciento

Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.

Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.

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