Descripción
| Modalidad | Teleformación |
|---|---|
| Duración | 45 horas |
| Convocatoria | Abierta |
| Dirigido a | Trabajadores en activo* |
* Ver financiación bonificación Seguridad Social
Objetivos
· Conocer cómo se adapta la elaboración del plan de marketing tradicional a las especificaciones que comportan las redes sociales y herramientas 2.0.
· Aprender la importancia en la planificación estratégica de la creación del social media pan, documento indispensable antes de iniciar cualquier acción 2.0.
· Conocer la importancia del eBranding como filosofía del marketing y punto de salida de nuestras acciones.
· Aprender a desarrollar los diferentes perfiles que pone a nuestra disposición Facebook para desarrollar las relaciones sociales y generar conversación alrededor de la marca.
· Conocer a fondo la elaboración e implementación de las páginas y grupos desde la empresa.
· Desarrollar habilidades comunicativas que permitan una implementación efectiva de Facebook en la estrategia comunicativa de la empresa.
Contenido del curso
1.1. Introducción.
1.2. Social media marketing.
1.3. Social media engagement.
1.4. Social CRM.
1.5. El community manager.
1.6. ¿Por qué elegir Facebook?
1.7. Caso de éxito: Obermutten. Resumen.
2.1. Introducción.
2.2. eBranding.
2.3. Facebook marketing.
2.4. ¿Perfil, grupo o página?
2.5. Caso de éxito: hotel Entremares. Resumen.
3.1. Introducción.
3.2. Crear una página paso a paso.
3.3. Interfaz de Facebook.
3.4. Caso de éxito: Oreo. Resumen.
4.1. Introducción.
4.2. Aplicaciones.
4.3. Aplicaciones propias: eventos y notas.
4.4. Aplicaciones profesionales.
4.5. Caso de éxito: Red Bull.
Resumen.
5.1. Introducción.
5.2. El grupo y su creación.
5.3. Los grupos como herramienta de comunicación interna.
5.4. Caso de éxito: Imagina… Crea.
Resumen.
6.1. Introducción.
6.2. Twitter.
6.3. WordPress.
6.4. SlideShare.
6.5. Marcadores sociales.
6.6. Pinterest.
6.7. Instagram.
6.8. YouTube.
6.9. Foursquare.
6.10. Google Glass.
6.11. Caso de éxito: Real Madrid F.C. Resumen.
7.1. Introducción.
7.2. Inbound marketing.
7.3. EdgeRank.
7.4. Marketing para fans.
7.5. Optimizar la interacción.
7.6. Convertir usuarios en compradores.
7.7. Rentabilizar.
7.8. Caso de éxito: Hawkers.
Resumen.
8.1. Introducción.
8.2. Publicidad en Facebook.
8.3. Caso de éxito: Privalia. Resumen.
9.1. Introducción.
9.2. Key Performance Indicators.
9.3. Facebook Insights.
9.4. Monitorización: del ROI al IOR.
9.5. Caso de éxito: Coca-Cola. Resumen.
Bonificación / Sistema de formación programada
Bonificación en la liquidación mensual de Seguridad Social para los trabajadores en activo de la empresa.
Las empresas al cotizar por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 30/2015, importe que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento de lo aportado
- De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento
- De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento
- De 250 o más trabajadores: 50 por ciento
Las micropymes de 1 a 5 trabajadores dispondrán de una cantidad fija de 420 €, en vez de un porcentaje.
Una vez finalizado el curso de formación, expedida y pagada la factura, la empresa recuperará el importe que le corresponde según su crédito de formación, aplicándose la bonificación en la cotización a la Seguridad Social, a partir del mes siguiente a la finalización del curso.
